Psychologische veiligheid: Het fundament voor succesvol gedeeld leiderschap en eigenaarschap

“Mensen gedragen zich alleen ondernemend als ze zich veilig genoeg voelen om hun mening te geven, risico’s te nemen en fouten te maken.”

Je wil gedeeld leiderschap in je organisatie. Je geeft autonomie, meer verantwoordelijkheden en je wil meer eigenschap zien. Maar het werkt niet. Het fundament Psychologische veiligheid ontbreekt. En dat begint aan de top.