Kurrent ondersteunt organisaties in het behalen van resultaten en ondersteunt de implementatie van hun strategie en visie door leiders, coaches en teams te begeleiden in het groeien van binnenuit.

In onze complexe wereld hebben we zowel wetenschappelijke inzichten als vaardigheid in adaptief leiderschap nodig. Daarom vind je bij Kurrent van beide want inzicht alleen brengt onvoldoende beweging. We zorgen voor vaardigheidstraining en diepgaande coaching die uitnodigen om te groeien van binnenuit in de balans tussen Zijn en doen, tussen stabiliteit en beweging, tussen voluit aanwezig zijn en leiden, tussen managen en coachen.

We onderscheiden ons door de hoge kwaliteit van de coaching en de leerprocessen waardoor mensen een groeispurt ervaren en een groei-mindset ontwikkelen. Dat maakt ons werk als leiderschapscoach en cultuurarchitect zo impactvol.

We ontwikkelen de visie en het leiderschapsbeeld of gebruiken de bestaande visie en leiderschapsvisie als baken. Alle bewegingen worden bijgevolg integraal afgestemd op de visie en de strategie van de organisatie. We versterken de leiders die de vernieuwing trekken. We ondersteunen leiders in hun leerproces en zorgen voor (zelf)vertrouwen in de gewenste leiderschapsstijl. Daarnaast begeleiden we de teams en medewerkers in eigenaarschap en leren we de leiders hoe ze de teams hierin (verder) faciliteren.

Samen bouwen we aan een wendbare organisatie met een lerende cultuur waarbij de leidinggevenden leiden, empoweren en coachen en medewerkers eigenaarschap en besluitvaardigheid vertonen.

Dit vraagt psychologische veiligheid van het management. En heeft als gevolg dat het leiderschap in de teams meer gedeeld wordt en autonome motivatie de resultante is. Adaptief leiderschap vraagt om het ervaren van de innerlijke kracht, er te Zijn als leider en niet alleen te helpen en oplossen, leeroriëntatie, emotionele intelligentie, zelfregulatie, inzicht in systemische principes en groepsdynamica.

We doen dit als gids, via maatwerk in leiderschapsopleiding, leiderschap coaching bij individuen en teams en faciliteren van directie- en managementteams. We activeren het potentieel en de veerkracht en maken mensen vaardig in verdiepende dialogen. Resultaten komen doordat mensen het gewenste leiderschap tonen. Iedereen leidt mee. Inzetten op relationele intelligentie is bijgevolg een strategische keuze.

Hoe werken we?

• Autonomie-gericht: We luisteren naar de gewenste visie binnen een organisatie en naar de zorgen in de implementatie. We kijken niet enkel naar waar het vast loopt, maar vooral naar eerste vonken van het gewenste gedrag. Inzetten en verbreden van de aanwezige kernkwaliteiten, idealen en successen verhoogt de energie in de weg naar de realisatie van de visie en werkt autonomie-ondersteunend. We leren belemmerende gedachten hanteren en leren de reeds aanwezige elementen en kwaliteiten ervaren die motiveren om progressie te maken. 

• Ervaringsgericht: We vertrekken vanuit de praktijk en laten nieuwe mogelijkheden gewaarworden tijdens de coaching of training. Via onze ervaringsgerichte aanpak, die we afstemmen op de visie, leren we leidinggevenden en managers waar hun innerlijk leiderschap zit, hoe ze moedige gesprekken voeren en hun teamleden in groeigoesting brengen. We reiken tools en technieken aan waaronder de innerlijke verbinding (met jezelf) en de eigen authenticiteit.

• Systemisch gericht: Blijven patronen zich herhalen, dan werken we met systemische interventies of opstellingen binnen de organisatie. Dan kijken we waar het getoonde een oplossing voor biedt binnen het systeem.

Onze bezielde aanpak werkt aanstekelijk en motiveert teams om verantwoordelijkheid te nemen voor hun progressie. Pas als mensen het echt voelen en willen - en niet alleen denken - versnelt de beweging.  

Deze basis ondersteunt je als organisatie om te groeien naar een participatieve cultuur, feedback cultuur of een cultuur van gedeeld leiderschap, gebaseerd op autonome motivatie en psychologische veiligheid.

Omdat persoonlijk leiderschap binnen professioneel leiderschap steeds meer een centrale plaats inneemt, starten we groeitrajecten en workshops voor leiders en begeleiders onder Spirit 361.

Voor coaches geef ik ook verdiepende vervolgopleidingen bij Korthagen Opleidingen.

Over Karen