"Deep systems change starts from within. Your presence and your ways of relating are connected to the situation at hand.”
- Otto Scharmer -
Om écht tot transitie of verandering te komen, dient een organisatie te veranderen van binnenuit. Dat is wat Kurrent jullie brengt: Leiderschap van binnenuit.
Kurrent ondersteunt leiders & teams in Leiderschap van binnenuit en ze traint coaches & begeleiders in deze Kurrent-methode. Deze methode is in complexe, uitdagende en innovatieve contexten heel waardevol. Ze zorgt dat jullie visie, leidende principes en organisatiewaarden leven bij medewerkers en in teams. Via een ervaringsgerichte aanpak leren jullie vanuit jullie concrete situaties en contexten. Door onze jarenlange ervaring en uitstekende feedback, kunnen we stellen dat onze methode een duurzame, stevige verandering brengt.
Resultaten zijn een gezond welbevinden van medewerkers, resultaten voor teams en groepscohesie.
We werken als partners
We werken vanuit onze kurrent-methode in onze trainingen en leiderschapscoachings en teamcoachings. We gaan voor duurzaamheid door resultaten te borgen.
Elke organisatie, elk team en elke (bege-)leider is uniek in groeiproces. Daarom stellen we ons programma en samenwerking in-house af op maat van jullie visie, wensen en noden.
Als coach en leider kan je ook terecht voor open opleidingen, te vinden in onze opleidingskalender.
We bieden ook individuele leiderschapscoaching en teamcoaching.
Ook voor mentor coaching, klankbordgesprekken en supervisie coaching kan je terecht.
Leiderschap van Binnenuit
In-house opleiding voor leiders en begeleiders
Gamechanger op vlak van cultuur.
Zijn jullie als organisatie of coach al even onderweg? Hebben jullie al kaders en een basis coachend leiderschap gehad? Misschien sommigen wel en anderen niet?
We zorgen met deze opleiding voor een stuwende stroming energie bij alle medewerkers. Resultaat is het realiseren en voluit ervaren van de betekenisvolle visie, de voedzame bodem waarbinnen medewerkers kunnen floreren en uitblinken in hun kracht. We brengen dit op maat van uw organisatie.
In de groep ontstaat een duurzame transformatie. Bij voldoende deelnemers kantelt de organisatie en borgen we deze beweging in het beleid.
We gaan de robuustheid van de visie te onderzoeken op energetische kracht. Leiders gaan hun innerlijke kracht en een vernieuwd beeld van hun rol ervaren. De leergoesting, emotionele intelligentie en zelfregulatie wakkert aan. We gaan aan de slag met je overlevingspatronen en zorgen dat je meer contact krijgt met je roeping.
Open en in-house opleidingen voor coaches
Verdiepende trajecten tot transformatief coachen
We bieden coachopleidingen voor externe en interne (professionele) coaches, bij voorkeur na een basis coachopleiding. Bij in-house opleidingen kunnen ook enkele startende coaches deelnemen. Je leert coachinterventies op identiteits-niveau en diverse diepgaande reflectietechnieken. We werken ervaringsgericht. Wat deze opleidingen sterk maakt is de degelijke opleidingsdidactiek. Ze worden als transformerend ervaren.
De verschillende niveaus zijn:
Betekenisgericht reflecteren
Krachtgericht coachen
Zijnsgericht coachen
De reis van de held
Individuele coaching waaronder
Leiderschap coaching
Mentor coaching
Coach de coach
Loop je vast als leider of als interne of externe coach? Kom je jezelf tegen of wens je een spiegel? Tijdens ons individueel coachtraject verwerf je inzichten, groei je voorbij je gewoonte-patronen en ga je meer handelen vanuit je eigen kern en identiteit. Je leert stevig te staan door soepel te bewegen in lastige contexten.
Bij mentor-coaching leer je ook van mijn ervaringen en kennis als facilitator en organisatie coach.
Bij supervisie-coaching of coach de interne coach, groei je als interne en externe coach.
Team coaching & teamleiderschap
We sluiten aan bij waar je team staat en wat het nodig heeft. We maken onderscheid tussen het werken IN de organisatie en het werken AAN de organisatie. Dit laatste gaat over samen kijken hoe we willen samenwerken.
Teamvragen kunnen gaan over:
Teamidentiteit
Teamopdracht en visie
Rollen en taken
Resultaatgericht werken
Teamactieplannen
Samenwerking kan oa. gaan over:
Teamdynamica
Gedeeld leiderschap, eigenaarschap en leeroriëntatie
Emotionele intelligentie, psychologische veiligheid en zelfregulatie
Werken met spanning/ conflict
It is from small streams that big rivers rise
Woorden van Matshona Dhliwayo die de shift en de energie bij onze klanten perfect omschrijven. Zij leerden te werken vanuit hun kracht, ervaren de betekenisvolle visie en voelen energie en moeiteloosheid in de samenwerking met medewerkers en teams.
