Begeleid anderen in het ontdekken van de leervraag
De belangrijkste vraag na elke ervaring is: Wat kon ik hieruit leren? Die vraag hebben we anderen te leren stellen.
Opleiding van 1 dag voor interne en externe coaches en leidinggevenden
09 februari 2027 - Locatie: Kurrent, Heusden Destelbergen
De kern van het probleem
Mensen maken op het werk elke dag allerlei situaties mee. Een gesprek dat vastliep, een project dat ontspoorde, een onverwacht succes, een tegenvallend resultaat, een team dat beter wil samenwerken. De ervaringen zijn er volop — maar het échte leren eruit glipt weg. Mensen stellen zichzelf niet in vraag of komen niet tot hun eigen leervraag. Soms blijft een ervaring langer hangen omdat ze lastig was. Of men is al aan het volgende bezig, zonder stil te staan waarom het vorige een succes was. En stel je de vraag "wat kon je hier nu uit leren?", dan blijft het vaak stil. Mensen willen wel leren maar hebben niet helder hoe je dat het beste doet.
Je wil dat je teamleden verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en groeien. We hebben het vaak over eigenaarschap opnemen, maar hoe leer je dat iemand? Idealiter kunnen ze zichzelf bijsturen en zichzelf de juiste vragen stellen om te groeien.
Of je betrapt jezelf erop dat je tijdens gesprekken adviezen geeft, oplossingen aanreikt, of aangeeft wat ze anders moeten doen. Je merkt dat het effect beperkt blijft: de patronen en magere resultaten herhalen zich en na een tijdje zakt de motivatie weg.
Er zit meer in — in je mensen en in jezelf. De vraag is hoe je die groeibeweging op gang brengt. Niet door harder te sturen of de druk te verhogen, maar door mensen te leren hun eigen leervraag te ontdekken en hiermee aan de slag te gaan. Vanuit leergoesting, omdat het zinvol is, omdat je merkt dat je impact hebt op je eigen groei. En dan komt de groeibeweging op gang in je team en stijgt de goesting.
Waaruit bestaat de opleiding?
Je leert anderen begeleiden bij de vragen die échte ontwikkeling en groei op gang brengen. Wat kon je leren van deze ervaring?, is de achterliggende vraag. Je leert het gesprek concreet en productief te maken, zodat het niet vrijblijvend blijft, maar tot inzicht en veranderend of nieuw gedrag leidt.
De opleiding is gebaseerd op het werk van Korthagen. Je maakt de stap van oppervlakkig, gedragsgericht leren naar betekenisvol leren — je ontdekt niet alleen wát iemand deed, maar wat eronder ligt en wat er te leren valt.
Je werkt in twee fasen. Eerst leer je je eigen leervraag scherper te ontdekken. Daarna leer je hoe je die aanpak doorgeeft aan je team of je coachees. We werken praktijkgericht, met demonstraties en veel ruimte om te oefenen.
Voor leidinggevenden komt daar een extra laag bij: deze gesprekken maken de visie, de waarden en de leidende principes van je organisatie levendiger. Ze blijft niet langer een tekst op papier, maar wordt iets waar mensen hun dagelijkse keuzes aan verbinden. Je leert mensen eigenaarschap nemen binnen de visie van de organisatie.
Is dat niet wat je nodig hebt?
Dit ga je leren
De training is ervaringsgericht: je oefent volop, je eigen leervragen komen aan bod, en je ervaart zo direct de impact. Je krijgt hand-outs mee.
Optimaal leren uit je praktijkervaringen, en dat leren ontwikkelen terwijl je handelt
Effectief werken met de leermodellen van Korthagen — en ze introduceren in je team
De stap van gedragsgericht naar betekenisvol leren: de leervraag op een dieper niveau ontdekken
De patronen ontdekken die gedrag sturen, en hoe je ze bespreekbaar maakt en beïnvloedt
Naast denken ook voelen en willen aanspreken, zodat er écht beweging ontstaat en de groeigoesting stijgt
Focussen op successen, sterktes en kernkwaliteiten, met kernfeedback als hefboom
Gedrag en keuzes verbinden met de kaders van je organisatie — visie, waarden, leiderschapskader — zodat de visie levendiger wordt
Anderen begeleiden in het ontdekken van hun leervraag, zodat ze zichzelf aansturen en verantwoordelijkheid nemen voor hun acties en de gevolgen ervan
Koppelen van theorie en praktijk, zodat je deze methode ook in andere trainingen kan inzetten, bijvoorbeeld in het leren feedback geven of in het beter samenwerken
Voor wie is deze training bedoeld?
Deze opleiding is ontwikkeld voor:
Interne en externe coaches
Leidinggevenden en directieleden
HR-, L&D- en talentprofessionals, teamcoaches en stafleden
Preventieadviseurs, coördinatoren, ….
Kortom: iedereen die anderen in ontwikkeling begeleidt en de motivatie om te leren bij anderen wil aanwakkeren.
Basiskennis coachen, of een opleiding over luisteren, samenvatten, doorvragen en feedback geven, veronderstellen we als gekend.
Facilitator
Karen Van Garsse
Karen Van Garsse is een professionele ervaringsgerichte coach, met kwaliteitslabel MCC bij ICF. Ze heeft meer dan 20 jaar coachervaring en 35 jaar werkervaring & ondernemerschap in organisaties. Ze brengt groeibeweging bij leiders, begeleiders en teams. Ze is vooral sterk in het diepgaand groeien van mensen en het activeren van het — soms verborgen — potentieel van systemen.
Ze is gespecialiseerd in persoonlijk & professioneel leiderschap en teamleiderschap. Haar expertise omvat Kracht- en Zijnsgericht coachen©, systemisch opstellingswerk, groepsdynamica, energetisch en lichaamswerk en identiteitscoaching.
Haar aanpak is pragmatisch, toegewijd en ervaringsgericht, haar stijl oprecht en integer. Met jarenlange ervaring in diverse sectoren, overheid, zorg en onderwijs werkt ze het liefst voor mensen die anderen willen laten groeien. Centraal staan omgevingen waar de kwaliteit van relaties van strategisch belangrijk zijn.
Stel de juiste vragen en mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling en hun resultaten. Zo realiseer je de visie van je organisatie. _ Karen Van Garsse
Investering
385 euro, excl. btw, incl. lesmateriaal, verzorgde lunch en drank tijdens de pauzes.
335 euro, excl. btw voor zelfstandige coaches, coaches uit zorg
Leermateriaal
Bij de cursus horen hand-outs. .
Het materiaal dient enkel voor de eigen praktijk en mag niet verder verspreid worden.
Praktisch
1 dag opleiding op 9 februari 2027 van 9u30 tot 17u. Welkom vanaf 9u00.
Locatie: Kurrent, Muizendries 31, 9070 Heusden Destelbergen
Ruime parkeergelegenheid.
Openbaar vervoer: Vanaf Station Gent Sint-Pieters of Stations Wetteren, buslijn 34, tot Heusden-Dries.
Brochure nodig? Die vind je hier